Notre halte-garderie, au cœur d’un centre social dynamique, accueille chaque enfant avec bienveillance et adapte ses activités à ses besoins spécifiques, y compris ceux des enfants en situation de handicap. Une équipe de professionnels accompagne les petits dans leur éveil, leur socialisation et leur autonomie.

Un espace adapté à la petite enfance : des lieux colorés, des jeux, un grand jardin…

L’équipe de la Halte Garderie

Éveil, jeux et découvertes : bienvenue à la halte-garderie !

Une équipe de professionnels de la petite enfance accompagne chaque enfant, en privilégiant un accueil personnalisé et bienveillant.

Nous accueillons également des enfants en situation de handicap, en adaptant nos pratiques pour répondre au mieux à leurs besoins spécifiques en lien avec les parents.

Notre projet pédagogique vise à favoriser l’autonomie, la curiosité et la socialisation de chaque enfant, à travers des activités ludiques et éducatives.

Nous proposons un large éventail d’activités, telles que des jeux de manipulation, des histoires, des chansons, des ateliers créatifs et des sorties en extérieur. Nous accordons également une importance particulière à la découverte de la langue des signes et à la sensibilisation à l’art plastique.

Nous encourageons la participation des parents et proposons régulièrement des activités et des temps forts pour favoriser les échanges et le partage.

La halte-garderie est intégrée dans un centre social dynamique, ce qui permet aux enfants de bénéficier d’un environnement riche et varié.

Le projet éducatif a été élaboré avec des parents et repose sur des valeurs communes :
LA SECURITE – LA CONFIANCE – LE VIVRE ENSEMBLE – LA SOCIALISATION – L’EVEIL

Services aux Entreprises :

🎯 Vous êtes parent salarié ? Et si votre employeur pouvait vous garantir la disponibilité d’une place en crèche ?

La halte-garderie du Centre Social du Roussillonnais peut devenir une vraie solution pour votre quotidien… et un atout pour votre entreprise !

💼 Parlez-en à votre employeur : il y gagne aussi
Réduction du stress, fidélisation des talents, égalité pro, et jusqu’à 75 % de réduction de coût grâce aux avantages fiscaux (CIF + abattement IS) — une politique parentale gagnant-gagnant.

📥 Téléchargez la plaquette et transmettez là à votre service RH ou à votre direction :
C’est un petit geste pour vous, un grand bénéfice pour tous.

✅ Situation 1 : Retour de congé maternité ou paternité

Salariée concernée : Julie, responsable administrative
Contexte : Elle reprend son poste après 4 mois de congé maternité, mais n’a pas obtenu de place en crèche municipale.
Solution : Son entreprise réserve une place à la halte-garderie du Centre Social.
Bénéfices :
Pour Julie : reprise sereine, sentiment de reconnaissance, fidélité à l’entreprise.
Pour l’employeur : retour plus rapide, moins d’absences, pas de besoin de remplacement prolongé.

✅ Situation 2 : Salarié en horaires décalés ou atypiques

Salarié concerné : Karim, agent logistique travaillant tôt le matin
Contexte : Ses horaires ne sont pas compatibles avec l’ouverture des crèches classiques.
Solution : L’entreprise réserve des créneaux à la crèche du Centre Social, ouverte de 7h45 à 18h15.
Bénéfices :
Pour Karim : solution de garde adaptée, plus de stress au quotidien.
Pour l’entreprise : meilleure ponctualité, salarié disponible et concentré.

✅ Situation 3 : Recrutement d’un jeune talent

Salarié concerné : Clara, ingénieure informatique, jeune maman
Contexte : Elle hésite entre deux offres d’emploi. L’une propose une place en crèche, l’autre non.
Solution : L’entreprise réserve une place pour son enfant dans une structure partenaire.
Bénéfices :
Pour Clara : critère décisif pour choisir son employeur.
Pour l’entreprise : avantage concurrentiel en recrutement, marque employeur valorisée.

✅ Situation 4 : Salarié en situation monoparentale

Salariée concernée : Sophie, vendeuse, mère célibataire
Contexte : Elle ne peut pas compter sur son entourage pour garder son enfant en cas d’imprévu.
Solution : L’entreprise met à disposition un quota d’heures à la halte-garderie.
Bénéfices :
Pour Sophie : garde d’urgence fiable et souple.
Pour l’entreprise : limitation des absences de dernière minute.

✅ Situation 5 : Utilisation collective par plusieurs salariés

Contexte : Une PME réserve un berceau partagé pour plusieurs collaborateurs ayant de jeunes enfants.
Solution : Les heures sont réparties selon les besoins : réunions importantes, pics d’activité, absences exceptionnelles.
Bénéfices :
Pour les salariés : accès ponctuel à un mode de garde, sans inscription à l’année.
Pour l’entreprise : optimisation des ressources, dispositif souple et économique.